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                                                                                                                                                                          <“因为三村要拆迁,各户人们离家园。渭滨花园把家安,高低层房都单间。年轻人照样把活干,老年人看娃和做饭。……”这反映拆迁的小诗朴实简单,而它的作者是80岁老人王宗明,虽然他只有小学文化,但仍然坚持自学,还经常写家风家训教育晚辈。因家穷初一没上完就辍学1955年的秋天,家在咸阳市王家村的王宗明刚以小学第一名的成绩考上了市三中。但这种喜悦并没有持续多久,他就被父母告知家里实在太穷,甚至连馍都背不起了。“那个时候的孩子上学都要自带干粮。”王宗明有些感慨地说,虽然自己不能坐在教室,但并不怨家里,也不为自己感到委屈。辍学在家的王宗明因聪明稳重很快就被村上的合作社选为会计,16岁的他非常珍惜这次机会。由于没有任何专业知识,村上便安排王宗明参加一个短期会计培训班。“但那个班讲授知识非常迅速,对当时的我来说只能理解一半的内容。”王宗明说,为了跟上老师的进度,他不停地看书,有时候为了一个问题要想到凌晨一两时才能睡觉。正式上岗后,业务还不是很熟的王宗明还请来姑父帮忙,在亲戚的指导下,王宗明又苦练了1年多。“我真正出师后,业务就已经很精了。”王宗明自豪地说,在村上合作社工作的5年期间,没有出过错。退休后一直坚持学习之后王宗明又在各个企业当会计。上班期间,他就不断学习。“当年辍学也是无奈之举,我真的很渴望学习知识。”王宗明说,自己上班的时候就一直坚持看文学书,看报纸,遇到不会的字就立马翻字典。><溪美街道莲塘村的农田里,村民正在冒雨插秧。­眼下正是晚稻播种的季节,连日来的高温少雨可愁坏了农民伯伯们。好在最近两天,台风送来了“及时雨”,农民伯伯抓住机会,到稻田里耕地插秧。­昨日下午,在南安市码头镇东大村东联农业科技示范场,张联财趁雨不大,戴上草帽到田里耕地。他的100多亩早稻才收获,想着耕完这些地,等雨停后将晚稻的秧苗插上。­“台风前抢收了早稻,收成不错,台风后要赶紧种晚稻才能不耽误农时。”他告诉记者,前些日子高温又少雨,田地干旱,不利于耕种,好在这次台风对南安影响不大,带来了一场“及时雨”,帮了他们不少忙,可以在立秋前插完秧苗。­与此同时,在溪美街道莲塘村,还有不少农民戴着斗笠、披着雨衣在犁地和插秧。“久旱逢甘霖啊,趁着这次下雨,赶紧到田里插秧。”一位阿伯感叹道,他虽然只种了2亩水稻,可是他的农田离水渠有六七十米,每次插秧前都要用抽水机将水抽到农田里,着实费劲。“希望年底有个好收成。”­“这场雨给农民带来不少好处,有利于耕种。”南安市农业局工作人员说,前几天近40摄氏度的高温和土壤缺水,影响了玉米、龙眼、香蕉等农作物的生长和产量,这次降雨提高了土壤中的水分含量,对于接下来要种植的甘薯、花生等农作物比较有利。“农民们可以趁着雨水丰富,抓紧种植插秧。”(记者 黄伟励 李想 通讯员 叶伟 文/图)­原标题:台风送来“及时雨”农民田里耕作忙责任编辑:朱诗卉><本报讯(记者王彩丽)7月27日,沈阳市人大常委会党组副书记、副主任邢凯带领13人工作组,对《沈阳市集体合同条例》实施以来的执行情况进行了视察。市总工会主席安俊辉、常务副主席纪凯、副主席段阳、市人社局副局长王群、浑南区委副书记刘欣、区总工会主席王颖坤等陪同视察。视察采取了实地走访、听取汇报、查阅资料、召开座谈会等形式,对华晨宝马汽车有限公司、沈阳森林动物园管理有限公司、沈阳东泰信息产业发展有限公司的集体合同条例落实情况进行了综合考察。各家企业分别就企业基本情况、集体合同签订情况,通过开展集体协商给企业带来的效益、职工劳动经济权益实现等情况进行了汇报。参加座谈的企业方、工会方、职工代表分别就集体合同双向维护、集体合同内容落实等方面,提出了相关建议。座谈会上,听取了市人社局关于《沈阳市集体合同条例》实施情况的汇报、市总工会推动落实情况的通报,并与部分企业方、工会方、一线职工代表进行了座谈交流。邢凯指出,大家谈得都很好,有情况、有问题、有对策,各具特色。《沈阳市集体合同条例》的实施,对全市建立健全集体协商和集体合同制度,维护职工合法权益、维护用人单位正常生产经营秩序和自身权益,构建和谐劳动关系具有重大的现实意义。邢凯强调,集体合同的签订是保障职工权益的重要手段,是促进职工与企业之间建立和谐关系的重要措施,在充分肯定了市总工会始终将集体合同签订率保持在98%以上的工作成果的同时,就下一步贯彻实施《条例》,提出了四点意见:一是要进一步提高思想认识;二是要加强对开展集体协商,签订集体合同的指导、服务和管理;三是要扎实开展《条例》以及劳动法律法规的宣传;四是要完善劳动关系三方协调机制,从源头上预防和减少劳动争议矛盾。>